您好，关于临时工工伤赔偿工资的计算标准，这主要依据《工伤保险条例》及相关的地方规定来确定。以下我将从核心赔偿项目、计算方式以及特殊情形处理等方面，为您详细阐述：
一、核心赔偿项目与计算方式
医疗费用
- 范围：包括治疗工伤所需的医疗费（含康复费用）、挂号费、住院费、药费等符合规定的支出。
- 支付方：若用人单位已为临时工缴纳工伤保险，则由工伤保险基金全额报销；若未参保，则由用人单位承担。
停工留薪期工资
- 期限：一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月，总计最长不超过24个月。
- 金额：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即按照您受伤前的月工资标准来计算。
- 示例：若您月工资为6000元，停工留薪期为6个月，则您应获得的停工留薪期工资为6000元/月 × 6月 = 36000元。
护理费
- 条件：若您因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会评定需要护理，则可获得护理费。
- 标准：护理费的标准根据护理等级确定，通常为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。如完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，您被评定为完全不能自理，则您每月可获得的护理费为8000元 × 50% = 4000元。
一次性伤残补助金（若构成伤残）
- 等级划分：根据伤残等级，从一级到十级，等级越高，补助金越多。
- 计算：一次性伤残补助金以本人工资为基数，乘以对应等级的月数。如七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，以此类推。
- 示例：若您月工资为7000元，被评定为七级伤残，则您可获得的一次性伤残补助金为7000元/月 × 13月 = 91000元。
二、其他可能涉及的赔偿
除了上述核心赔偿项目外，根据具体情况，您还可能获得住院伙食补助费、交通费/食宿费、辅助器具费以及一次性医疗补助金和就业补助金（在解除劳动关系时）等赔偿。这些赔偿的具体标准和计算方式，通常由地方政府规定，并会因地区而异。
三、特殊情形处理
未参保单位责任：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，所有工伤保险待遇将由用人单位自行承担。
第三方侵权导致工伤：若您的工伤是由第三方侵权导致的，您有权同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但需要注意的是，医疗费等实际支出费用不可重复索赔。
争议解决：如果您对赔偿决定不服，可以在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼。
四、注意事项
- 时效要求：请务必在事故发生后1年内提出工伤认定申请，逾期可能会影响您的赔偿权益。
- 证据留存：请妥善保留医疗记录、工资单、劳动合同等相关材料，以备不时之需。
- 法律咨询：对于复杂或疑难的工伤赔偿案件，建议您委托专业律师协助维权，以确保您的合法权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。