您好，关于年假按工龄如何计算的问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，年假天数的计算是基于职工的累计工作年限。这里的累计工作年限，是指员工自参加工作之日起的累计工作时间，它包括了在不同单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。工龄是连续计算的，即使您换了工作，也应该无缝衔接。
接下来，我们根据累计工作年限来确定年假天数：
需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。
对于新入职的员工，如果符合享受年休假的条件，其当年度年休假天数会按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体公式为：当年度年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不享受年休假的。
另外，在离职时，如果当年度有未休完的年休假，用人单位也需要按照特定公式折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体公式为：离职时应休未休年休假天数 =（当年度已过日历天数 ÷ 365）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 已休年休假天数。同样，折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
当然，也存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，比如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的等。
最后，关于年假的安排，用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。年休假一般在一个年度内集中安排或者分段安排，不跨年度安排，但确有必要跨年度安排的，也可以跨一个年度安排。在年休假期间，员工享受与正常工作期间相同的工资收入。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年假按工龄的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。