公司优化员工是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法优化的情况：

   • 依据法定程序：如果公司优化员工（通常指经济性裁员或因组织架构调整等进行的员工缩减）是依据《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行的，比如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么这种优化是合法的。
   • 符合法定条件：公司优化员工还需满足一定的法定条件，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。在这些情况下，公司按照法定程序进行优化，是合法的。

2. 非法优化的情况：

   • 未履行法定程序：如果公司优化员工时未履行上述法定程序，如未提前说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么这种优化就是非法的。
   • 不符合法定条件：如果公司优化员工并不符合上述法定条件，而是出于其他非法定原因（如个人恩怨、随意裁员等）进行优化，那么这种优化同样是非法的。
   • 歧视性优化：如果公司在优化员工时存在歧视性行为，如只优化特定年龄、性别、种族或宗教信仰的员工，那么这种优化也是非法的。

法律后果与建议：

• 非法优化的法律后果：如果公司非法优化员工，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 建议：对于公司而言，在进行员工优化时，务必严格遵守相关法律法规的规定，确保优化程序的合法性和合规性。对于员工而言，如果遭遇非法优化，应及时收集证据，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

具体操作流程（以经济性裁员为例）：

• 提前说明情况：公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
• 听取意见：公司应听取工会或者职工的意见，对裁员方案进行修改和完善。
• 报告劳动行政部门：公司将裁减人员方案向劳动行政部门报告，听取劳动行政部门的意见。
• 实施裁员：在获得劳动行政部门同意后，公司方可实施裁员，并按照法律规定支付经济补偿金等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。