当您只工作了一天却未收到应得工资时，虽然情况与工作十多天略有不同，但维护自身合法权益的基本步骤是相似的。以下是一些建议，希望能帮助您有效解决问题：

一、首要步骤：与用人单位友好协商

首先，我建议您尝试与雇主进行直接沟通。选择一个合适的时机，以平和、理性的态度向雇主说明您已经工作了一天但尚未收到工资的情况，并提出合理的支付要求。在沟通过程中，您可以提及您对工作的投入和期望得到的合理报酬，同时保留好所有相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音，以备后续可能需要使用。

二、向劳动行政部门寻求帮助

如果协商未能取得满意结果，您可以考虑向当地的劳动行政部门（如劳动管理监察大队）进行举报。在举报时，请准备好您的身份证明、能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料（如工作证、入职通知、考勤记录等，即使只有一天的记录也是有效的证据），以及一份详细的投诉申请书，说明您的工作情况、未支付工资的事实和您的诉求。劳动行政部门将会对此进行调查，并有权责令用人单位限期支付您的工资。

三、考虑申请劳动仲裁（如情况适用）

虽然您只工作了一天，但如果劳动行政部门的处理未能解决问题，且您认为有必要进一步维护自己的权益，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请确保已收集好所有相关证据，包括工作记录、工时单（如果有的话）、能够证明劳动关系的材料等。仲裁过程中，您将有机会陈述事实、出示证据，并争取获得公正的裁决。

四、了解并追讨可能的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，您除了有权追讨应得的工资外，还有权要求用人单位按应付金额的一定比例加付赔偿金（具体比例可能因地区和具体情况而异，但通常是在百分之五十以上百分之一百以下）。这一规定为您提供了额外的法律保护。

五、总结与建议

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。请务必保留好所有与工作和未支付工资相关的证据，并咨询专业律师或当地劳动部门的法律援助机构以获取更具体的法律建议和支持。虽然您只工作了一天，但您的劳动同样应该得到尊重和合理的报酬。通过合法途径解决问题，不仅能够有效维护您的合法权益，还能确保整个过程的公正性和合法性。记住，法律是您最坚实的后盾。