病假能请的时长并非固定，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，范围从3个月到24个月不等。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假时长的确定依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，其病假时长（即医疗期）的确定依据如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，病假为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，病假为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，病假为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，病假为二十四个月。

二、病假的计算方式

病假的计算并非简单以“月”为单位，而是按照一定期限内的累计病休时间来确定。具体为：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若某职工的医疗期为三个月，则他/她可以在六个月内累计请休三个月的病假。

三、特殊疾病的病假延长

对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）且在24个月内未能痊愈的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这一规定体现了法律对特定疾病患者的特别关怀和保护。

四、病假期间的待遇

在病假期间，职工有权领取工资或疾病救济费，但具体数额会根据职工的工龄、病假时间以及企业相关规定有所不同。通常，这些费用旨在保障职工在病假期间的基本生活需求。企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

五、建议与注意事项

1. 了解自身权益：职工应了解自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以便准确计算自己的病假时长。
2. 提供合法证明：请病假时，职工需提供由正规医疗机构出具的病假证明，以证实其因病或非因工负伤确需停止工作接受医疗。
3. 关注地方细则：由于各地可能会在国家规定的基础上结合本地实际情况制定具体的实施细则，因此在实际操作中，还需密切关注并遵循当地的具体规定。
4. 维护合法权益：请病假是劳动者的合法权益，任何用人单位都不得随意剥夺。如遇权益受损情况，职工应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，病假能请的时长是一个根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限综合确定的复杂问题，同时还需要考虑特殊情况下的医疗期延长以及地方细则的差异。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。