关于工龄认定的文件及相关流程，这确实是一个涉及个人权益的重要问题。以下是我根据您提供的信息以及一般性的工龄认定政策，为您整理的详细解答：

一、工龄认定的基本原则

工龄认定通常遵循“签订合同并缴纳养老保险”的基本原则。这意味着，只有当您与用人单位签订了正式的劳动合同，并且该单位为您缴纳了城镇职工养老保险时，这段时间才能被计入您的工龄。

二、工龄认定的具体文件依据

1. 国家层面文件：

   • 劳人险〔1985〕9号等文件是工龄认定的重要依据，它们规定了工龄认定的基本条件和程序。

2. 地方层面文件：

   • 各地人力资源和社会保障局可能会根据当地实际情况，制定具体的工龄认定实施细则或补充规定。例如，您提到的《皖人社秘[2014]104号》文件，就是安徽省关于工龄认定的一份具体文件。

三、工龄认定的具体流程

1. 个人申请：

   • 您需要向所在单位或当地人力资源和社会保障局提出工龄认定的申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、解除劳动合同证明、养老保险缴费明细等。

2. 单位审查：

   • 所在单位会对您的申请材料进行初步审查，确认材料的真实性和完整性。

3. 主管部门审核：

   • 经过单位审查后，您的申请材料会被提交给主管部门（如人力资源和社会保障局）进行进一步审核。主管部门会根据相关政策规定，对您的工龄进行认定。

4. 公示与监督：

   • 在一些情况下，主管部门可能会将您的工龄认定结果进行公示，接受社会监督。如您提供的射洪市人力资源和社会保障局的公示案例所示，公示期间如有异议，可以实名举报或反映。

四、关于您提到的具体案例

针对您提到的陈**的案例，其中涉及多段工作经历的工龄认定问题。根据一般性的工龄认定政策，如果每段工作经历都符合“签订合同并缴纳养老保险”的条件，并且这些工作经历之间没有中断或间隔（或中断时间符合政策规定），那么这些工作经历的年限是可以累加计算为连续工龄的。

然而，具体是否累加计算还需根据当地的具体政策规定和实际情况来判断。如果陈**认为自己的工龄被错误认定，他可以向当地人力资源和社会保障局提出申诉，并提供相关证明材料以支持自己的主张。

五、建议与注意事项

1. 保留完整的工作经历证明材料：

   • 包括劳动合同、解除劳动合同证明、养老保险缴费明细等，这些材料是工龄认定的重要依据。

2. 关注当地政策规定：

   • 不同地区的工龄认定政策可能有所不同，因此建议您关注当地人力资源和社会保障局发布的最新政策规定。

3. 及时咨询与申诉：

   • 如果您对工龄认定结果有异议，应及时向当地人力资源和社会保障局咨询或提出申诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。