有犯罪记录的人员在就业方面确实会面临诸多限制，这些限制主要源于法律对特定职业公信力和安全性的要求，以及社会对公共利益和秩序的维护。以下从多个角度详细阐述这一现象的原因：
公职与司法系统相关职业的严格限制：
- 公务员及事业单位：根据《中华人民共和国公务员法》，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。事业单位在招聘时也会严格审查求职者背景，尤其是涉及国家安全、教育、医疗等重要领域的事业单位，有犯罪记录的人员可能会被拒绝录用。这是因为这些职业直接关系到国家管理和公共服务，对从业人员的道德品质和法律意识有极高要求。
- 司法系统职业：如法官、检察官、警察等，根据相关法律，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得担任这些职务。律师、公证员、司法鉴定人员等职业也受到类似限制。这些职业是维护社会公平正义和法律秩序的关键力量，对从业人员的诚信和道德要求极为严格。
金融、证券、保险等行业对诚信的高要求：
- 银行、证券、保险等金融机构对从业人员的诚信和道德要求较高，有犯罪记录的人员可能会被认为存在潜在风险，从而被限制从事关键岗位。例如，银行的高级管理人员、风险管理、信贷审批等岗位，以及证券行业的证券经纪、投资顾问等职位，都要求从业人员无犯罪记录。
教育与交通运输类职业对安全性的重视：
- 教育行业：教师和教育机构管理人员需要为学生和教职工创造安全有序的环境，有犯罪记录的人员通常不被允许担任此类职务。这是因为教育行业直接关系到下一代的成长和发展，对从业人员的道德品质和法律意识有极高要求。
- 交通运输类：如民用航空飞行员、空乘人员以及铁路、公路客运驾驶员等，这些职业对从业人员的安全意识和责任意识至关重要。有犯罪记录的人员可能会被认为存在安全隐患，从而被限制从事这些职业。
国企及特定行业高管对任职资格的限制：
- 国企单位以及公司董事、监事、高管等职位，对有犯罪记录的人员也会设置任职限制。根据《中华人民共和国公司法》，因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚的人，在一定期限内不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。这是为了维护企业的正常运营和市场经济秩序。
其他特定职业与行业的特殊要求：
- 军工企业、食品药品生产经营企业关键岗位、拍卖师、破产管理人等职业也因法律要求或行业特殊性而限制有犯罪记录的人员担任。这些职业通常涉及国家安全、公众健康或特殊专业技能，对从业人员的背景有严格要求。
社会生活中的其他影响：
- 除了职业选择上的限制外，有犯罪记录的人员在社会生活中也可能面临其他影响。例如，一些大型单位在招聘时会复核是否有犯罪记录；买房以及子女入学等方面也可能对有犯罪记录的人作出一定限制；如果子女想进军校，父母的犯罪记录可能对子女的政审产生影响。
法律建议：
- 对于有犯罪记录的人员来说，虽然就业方面会面临诸多限制，但并非没有出路。可以选择一些对犯罪记录要求不高的职业或行业，如一些私营企业、个体经营等。同时，也可以通过积极表现、参加社会公益活动等方式来改善自己的社会形象，增加就业机会。
- 对于用人单位来说，在招聘时应严格遵守相关法律法规，不得歧视有犯罪记录的人员。同时，也应根据岗位需求和职业特点，合理设置招聘条件，确保招聘到合适的人才。
总结：有犯罪记录的人员在就业方面确实会面临诸多限制，这些限制旨在保护公共利益、维护社会秩序以及确保特定职业的公信力和安全性。然而，这并不意味着他们无法找到工作或无法融入社会。通过选择合适的职业或行业、积极改善自己的社会形象等方式，他们仍然可以找到属于自己的发展道路。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。