针对您提出的“工伤第九条第一项怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，通常我们讨论工伤赔偿时，主要依据的是《工伤保险条例》中的相关规定，而您提到的“第九条第一项”可能是一个误记或者特定语境下的引用，因为《工伤保险条例》中直接关于工伤认定的核心条款是第十四条第一项。不过，基于您的核心需求，我将依据《工伤保险条例》中关于工伤认定及赔偿的相关规定，为您详细解答。
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则，也是后续享受工伤保险待遇的前提。
二、赔偿项目及支付方式
一旦工伤被认定，职工将依法享受相应的工伤保险待遇，赔偿项目涵盖多个方面，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担：
由工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工进行康复治疗的费用，如符合规定，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具配置费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 生活护理费：已评定伤残等级并需生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资确定。
- 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）：五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
由用人单位支付的项目：
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 五级、六级伤残津贴（难以安排工作时）：五级、六级伤残的工伤职工，如用人单位难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
- 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除劳动关系时）：五级至十级伤残的工伤职工，在解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、注意事项
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，用人单位或职工及其近亲属应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便尽快享受工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：认定工伤后，需根据实际情况进行劳动能力鉴定，以确定具体的赔偿项目和标准。
- 了解地区差异：具体的赔偿项目和标准可能因地区政策和具体情况而有所不同，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。
综上所述，工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇等，具体由工伤保险基金和用人单位分别承担。在发生工伤后，职工应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以了解详细的赔偿流程和标准。希望这些信息能对您有所帮助。