作为暑假工，如果你想要辞职但用人单位不让走，你可以根据以下步骤来维护自己的权益：

首先，你需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后，是有权解除劳动合同的。这一规定同样适用于暑假工，只要你在试用期内（虽然暑假工通常不涉及试用期，但此处的核心原则是提前通知）或正式工作期间，提前以书面形式向用人单位提出辞职申请，并明确表达你的离职意愿和离职时间，那么你就已经履行了你的法律义务。

接下来，针对用人单位不让走的情况，你可以采取以下措施：

1. 再次与用人单位沟通：

   • 你可以再次与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你的离职意愿和已经按照法律规定提前通知的情况。
   • 询问用人单位为何不同意你离职，并尝试了解他们的具体顾虑和需求。

2. 保留书面辞职申请的证据：

   • 确保你已经以书面形式提交了辞职申请，并且保留好这份申请的副本或拍照、扫描等电子证据。
   • 如果可能的话，让用人单位在收到你的辞职申请后签字确认，以证明你已经履行了提前通知的义务。

3. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果用人单位仍然拒绝你离职，并且没有给出合理的解释或解决方案，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。

4. 考虑法律途径：

   • 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的具体权益和可能的法律救济途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

5. 关注离职后的相关手续：

   • 在你成功离职后，确保用人单位为你出具了解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为你办理档案和社会保险关系的转移手续。
   • 如果用人单位未按照规定办理这些手续，你同样可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

此外，虽然你提到的是暑假工的情况，但无论工作性质如何，劳动者的基本权益都是受到法律保护的。因此，在面对用人单位的不合理要求时，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的权益。

最后，如果你所在地区有类似“指尖维权”这样的便捷高效的服务平台，你也可以尝试通过这些平台来寻求帮助和解决问题。这些平台通常能够提供更快速、更直接的维权渠道，让你的权益得到更及时的保障。