公司拖欠半年工资导致您被迫离职，您有权获得经济补偿，具体补偿方式如下：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资（若工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算）。
举例：若您工作3年，月工资为8000元，则经济补偿金为3×8000=24000元。
拖欠工资的赔偿
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需加付50%-100%的赔偿金。
操作建议：您可向当地劳动监察大队投诉，要求公司支付拖欠工资及赔偿金。
代通知金（可能适用）
若公司未提前30日通知您解除劳动合同（如直接辞退），您可主张代通知金（即一个月工资）。但您的情况是“被迫离职”，通常不涉及此项，除非公司存在违法解除行为。
其他权益
- 社保与公积金：公司需为您补缴拖欠期间的社会保险和住房公积金。
- 加班费/未休年假工资：若存在未支付的加班费或未休年假工资，可一并主张。
行动建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、离职证明、与公司沟通拖欠工资的记录（如微信、邮件）等。
- 协商或投诉：先与公司协商解决；若协商无果，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 申请仲裁：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张经济补偿、拖欠工资及赔偿金等。
温馨提示：劳动仲裁不收费，且流程相对简便，您无需担心成本问题。若需进一步协助，可直接向我咨询具体操作细节。