套取单位资金用于工作开支，这一行为主要违反了单位的财务管理纪律，同时也可能触犯相关的法律法规，具体分析如下：

1. 违反单位财务管理纪律：

   • 单位的财务管理制度通常明确规定了资金的申请、审批、使用和报销等流程。套取单位资金，即未经正常程序获取资金，显然违反了这些规定。
   • 即使资金最终用于工作开支，但这种行为绕过了正常的审批和监督机制，可能导致资金使用的透明度和合规性受到质疑，损害单位的财务管理秩序。

2. 可能触犯的法律法规：

   • 贪污罪或职务侵占罪：如果套取的资金数额较大，且行为人具有非法占有的目的（即使最终用于工作开支，但行为本身具有非法性），可能构成贪污罪或职务侵占罪。不过，在实际情况中，如果资金确实用于工作开支，且行为人没有非法占有的故意，通常不会直接认定为这些犯罪，但行为的违法性仍然存在。
   • 挪用资金罪：如果行为人将套取的资金暂时挪用，用于其他非工作目的，即使后来归还或用于工作开支，也可能构成挪用资金罪。这取决于资金的使用时间、用途以及行为人的主观故意。
   • 违反财经纪律的行为：即使不构成犯罪，套取单位资金也属于违反财经纪律的行为，可能受到单位的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：根据行为的严重程度和后果，行为人可能面临刑事处罚、行政处罚或单位内部的纪律处分。刑事处罚包括有期徒刑、罚金等；行政处罚可能包括罚款、没收违法所得等；单位内部的纪律处分则取决于单位的规章制度。
   • 建议：为了避免法律风险，建议员工严格遵守单位的财务管理制度，按照规定的程序申请和使用资金。如果确实需要额外的资金用于工作开支，应通过正常渠道向单位申请，并获得批准。

总结来说，套取单位资金用于工作开支，不仅违反了单位的财务管理纪律，还可能触犯相关的法律法规，面临严重的法律后果。因此，我强烈建议员工遵守单位的规章制度和法律法规，通过正常渠道申请和使用资金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。