行政处分依据的法律法规主要包括《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公职人员政务处分法》。以下是对这两部法律的详细解读，以及行政处分的相关内容：

一、《中华人民共和国公务员法》中的行政处分规定

根据《中华人民共和国公务员法》第六十二条，行政处分分为以下六种，每种处分都有其特定的影响期和后果：

1. 警告：

   • 这是最轻微的制裁方式，期限为六个月。
   • 受警告处分期间，公务员不得晋升职务、职级和级别，但可晋升工资档次。

2. 记过：

   • 记载或登记过错，期限为十二个月。
   • 受记过处分期间，公务员不得晋升职务、职级、级别和工资档次。

3. 记大过：

   • 较记过更严重的处分，期限为十八个月。
   • 同样，在此期间公务员不得晋升职务、职级、级别和工资档次。

4. 降级：

   • 降低公务员的职务级别，期限为二十四个月。
   • 从受处分的次月起，降低一个级别工资；若级别工资已为最低等级，则按降低一个职务工资档次处理。

5. 撤职：

   • 撤销公务员现任职务，期限为二十四个月。
   • 同时降低其级别和工资档次。

6. 开除：

   • 最严厉的处分，意味着解除被处分人与国家机关的人事关系，且不得再担任公务员职务。

二、《中华人民共和国公职人员政务处分法》中的政务处分规定

《中华人民共和国公职人员政务处分法》同样对政务处分进行了详细规定，政务处分是针对公职人员违法违规行为的一种重要惩戒手段，其种类与《中华人民共和国公务员法》中的行政处分相似，但更侧重于公职人员的政务活动：

1. 警告：

   • 适用于轻微违法行为，作为对公职人员的提醒。
   • 影响期为六个月，自政务处分决定生效之日起计算。

2. 记过：

   • 适用于有一定过失或违规行为的公职人员。
   • 影响期为十二个月，同样自政务处分决定生效之日起计算。

3. 记大过：

   • 适用于严重违反工作纪律或造成一定损失的公职人员。
   • 影响期为十八个月，计算方式同上。

4. 降级：

   • 适用于工作中存在严重失误或违法违纪的公职人员。
   • 影响期为二十四个月，计算方式同上。

5. 撤职：

   • 适用于严重违法违纪、造成重大损失或影响恶劣的公职人员。
   • 影响期同样为二十四个月，计算方式同上。

6. 开除：

   • 适用于犯有严重错误、丧失公职资格的公职人员。
   • 被开除的公职人员，自政务处分决定生效之日起，应解除其与所在机关、单位的人事关系或劳动关系。

三、行政处分与政务处分的实际应用与影响

在实际应用中，行政处分和政务处分都是国家行政机关对违法失职的公务人员实施的重要惩罚措施。它们具有明确的法律依据和严格的程序规定，旨在维护行政纪律，促进公务员的廉洁自律和高效工作。在处分期限内，受处分人员将受到一定的限制，如不得晋升职务、职级、级别和工资档次等。这些限制旨在促使受处分人员反思自己的行为，改正错误，并在未来的工作中严格遵守行政纪律和法律法规。

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