关于三倍工资的计算起始时间，这主要取决于具体的加班情形和相关的法律规定。以下是我为您详细分析的几种情况：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定节假日”是指国家规定的全体公民放假的节日，如春节、国庆节等。
   • 三倍工资的计算是从法定节假日的当天0点开始，至24点结束。也就是说，只要是在法定节假日这一天内工作的时间，都应按照三倍工资的标准支付。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 如果是休息日（如周末）安排劳动者工作，且后续未安排补休的，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍。
   • 这种情况下，不涉及三倍工资的计算起始时间问题，因为休息日加班本身就不按三倍工资计算。

3. 工作日延长工作时间：

   • 在工作日延长工作时间的，即通常所说的“加班”，根据法律规定，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 同样，这种情况下也不涉及三倍工资的计算起始时间问题。

额外建议：

• 在实际操作中，用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并按照法律规定支付相应的加班费。
• 劳动者也有权要求用人单位提供加班费的支付明细，以确保自己的合法权益得到保障。
• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：三倍工资的计算起始时间主要取决于是否为法定节假日加班。如果是法定节假日加班，则从当天的0点开始计算至24点结束。其他情形的加班（如休息日加班未安排补休、工作日延长工作时间）则不按三倍工资计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。