针对您提出的“在一家公司工作十年被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况概述

工作十年被辞退的赔偿情况并非固定不变，而是取决于辞退的具体原因、劳动合同中的相关条款以及适用的法律法规。一般来说，合法辞退可能涉及经济补偿，而违法辞退则可能需要支付高额的赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 经济补偿的计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 对于工作十年的您，如果符合合法辞退的条件，通常应获得十个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 当然，也存在一些情况下公司辞退您无需支付经济补偿，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。

三、违法辞退的赔偿金

1. 赔偿金的计算方式：

   • 如果公司违法辞退您，那么根据法律规定，公司需要支付您经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 对于工作十年的您，这意味着您可能获得二十个月工资作为赔偿金。

2. 违法辞退的情形：

   • 违法辞退通常指的是公司没有合法依据或未遵循相关法律法规和程序而辞退您，如无任何合法理由突然通知您不用上班等。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。如果公司未遵循这些程序，可能构成违法辞退。

2. 个税处理：

   • 经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分则需按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

五、建议

• 在面临辞退时，建议您先与公司进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果协商不成，您可以咨询专业律师或劳动法律机构，以准确了解自己的权益和赔偿标准。
• 同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。

综上所述，工作十年被辞退的赔偿情况取决于多种因素。希望以上解答能帮助您更好地了解自己的权益和赔偿标准。