遴选试用期不合格被退回，对个人可能产生的影响主要取决于具体的身份和情境，以下分情况讨论：

1. 如果是公务员或事业单位遴选中的试用期不合格：

   • 影响职业声誉：试用期不合格可能会在个人档案中留下记录，对未来的职业发展产生一定影响，尤其是在公务员或事业单位体系内。
   • 限制再次报考：某些地区或单位可能规定，试用期不合格的人员在一定期限内不得再次报考该单位或该地区的公务员或事业单位岗位。
   • 影响晋升和评优：即使未来能够再次进入公务员或事业单位体系，试用期不合格的记录也可能成为晋升和评优时的考量因素。

2. 如果是企业内部的遴选或晋升试用期不合格：

   • 影响当前职位：试用期不合格通常意味着无法继续留在当前职位，可能需要回到原岗位或面临解雇。
   • 影响未来晋升：在企业内部，试用期不合格的记录可能会成为未来晋升时的负面因素，影响管理层的决策。
   • 可能影响薪资和福利：如果试用期不合格导致职位变动，薪资和福利也可能随之调整。

针对试用期不合格被退回，以下是一些法律建议：

• 了解具体原因：首先，应了解试用期不合格的具体原因，以便有针对性地改进或提出异议。
• 查看合同条款：仔细阅读与单位签订的劳动合同或遴选协议，了解试用期不合格的相关条款和后果。
• 沟通协商：如果认为试用期不合格的决定有误或存在不公平情况，可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

此外，无论哪种情况，都应保持积极的心态：

• 反思与改进：试用期不合格是一个反思和改进的机会，可以认真分析自己的不足，努力提升自己的能力和素质。
• 寻找新机会：不要因为一次的不合格而灰心丧气，应积极寻找新的工作机会或发展路径，相信自己的能力和潜力。

最后，需要强调的是，每个具体情况都有其独特性，因此上述分析仅供参考。如果你面临类似情况，且对法律后果或应对策略有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。