用人单位因增加工作量导致您被迫辞职，您是有权要求经济补偿的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，如增加工作量，且这种变更未经劳动者同意，也不符合劳动合同中的约定或法律法规的规定，那么劳动者有权拒绝，并可以因此提出解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。
具体情形分析
用人单位单方面增加工作量：
- 如果这种增加是合理的，且劳动者能够承受，同时用人单位也提供了相应的劳动条件或报酬调整，那么劳动者可能无法直接以此为由要求经济补偿。
- 但如果增加的工作量明显超出合理范围，导致劳动者无法承受，或者用人单位未提供相应的劳动条件或报酬调整，那么劳动者有权拒绝，并可以提出解除劳动合同。
劳动者被迫辞职：
- 在用人单位单方面增加工作量，且劳动者无法承受的情况下，劳动者可以被迫提出辞职。这种辞职并非出于劳动者自愿，而是由于用人单位的违法行为导致的。
- 劳动者在被迫辞职时，应当明确告知用人单位辞职的原因，并保留好相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以备后续维权之需。
经济补偿的请求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位因违法行为导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 在被迫辞职前，您可以先尝试与用人单位进行协商，表达您对增加工作量的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、邮件、短信等，以证明用人单位单方面增加了工作量，且这种增加是不合理的。
提出辞职并要求经济补偿：
- 在收集好证据后，您可以向用人单位提出辞职，并明确要求支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，肖茹律师，就专注于劳动纠纷等领域），以获取更专业的法律建议和帮助。
总结来说，如果用人单位因增加工作量导致您被迫辞职，您是有权要求经济补偿的。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序进行操作。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。