超龄劳动者发生工伤的赔偿问题，需根据其是否享受养老保险待遇或领取退休金分情况讨论，具体如下：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。若发生工伤事故，赔偿需通过民事侵权赔偿途径解决，具体包括：

   • 医疗费：根据实际支出凭票据赔偿；
     
   • 误工费：按实际减少的收入计算；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度及当地标准赔偿；
     
   • 残疾赔偿金/死亡赔偿金：按人身损害赔偿标准计算（如伤残等级、年龄、当地人均可支配收入等）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度酌情支持。
     

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
   若因用人单位原因未参保且劳动者未享受养老保险待遇，部分地区（如广东、浙江）通过地方性法规或司法实践，允许此类劳动者参照工伤保险待遇赔偿，具体包括：

   • 一次性伤残补助金：按伤残等级对应月数（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：根据地方标准支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 医疗费、护理费等：按工伤保险项目报销。
     需注意：此类赔偿需以劳动仲裁确认劳动关系为前提，若仲裁不认定劳动关系，则可能仍需通过民事侵权途径解决。

建议行动步骤：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场证据等）；
   
2. 确认劳动者是否享受养老保险待遇或领取退休金；
   
3. 根据情况选择申请工伤认定（若可能）或直接起诉要求民事赔偿；
   
4. 咨询专业律师协助计算赔偿金额并制定诉讼策略。
   

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。