关于“劳动法规定哪些病可以请病假”的问题，首先需要明确的是，劳动法并未具体列举哪些疾病可以请病假，而是规定了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，可以享受病假待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、病假的基本规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
二、病假的适用范围
患病或非因工负伤：员工因自身疾病或非工作原因导致的伤害，需要停止工作进行医疗的，可以请病假。这里的“患病”并未具体限定为哪些疾病，而是泛指所有需要医疗的疾病。
医疗期：医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，员工可以享受病假待遇。
三、病假的申请与审批
申请流程：员工需要请病假时，通常应向企业提交医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条等），并按照企业规定的流程进行申请。
审批权限：企业有权根据员工的病情和医疗机构的证明，审批员工的病假申请。如果企业对员工的病假证明有疑问，可以要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。
四、特殊情况下的病假
职业病：如果员工因工作原因患上职业病，需要停止工作进行医疗的，不仅享受病假待遇，还可能涉及工伤认定和工伤保险待遇的问题。
传染病等特殊疾病：对于某些传染病等特殊疾病，企业可能需要根据相关法律法规和公共卫生要求，采取特殊的病假管理措施，如要求员工提供特定的医疗证明、进行隔离治疗等。
五、法律建议
了解企业规定：员工在请病假前，应了解企业的病假管理制度和流程，确保按照规定进行申请和审批。
保留医疗证明：员工应妥善保留医疗机构出具的病假证明和其他相关医疗文件，以备企业核查和后续维权使用。
及时沟通：如果员工在病假期间病情发生变化或需要延长病假时间，应及时与企业沟通并提交新的医疗证明。
总结来说，劳动法并未具体列举哪些疾病可以请病假，而是规定了员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时可以享受病假待遇的原则。员工在请病假时，应了解企业的相关规定和流程，并按照要求提交医疗证明进行申请和审批。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。