工作期间故意受伤一般不算工伤。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
工伤的定义与认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害。这里的关键在于“工作原因”和“工作过程中”。工伤的认定需要满足一定的条件，包括工作时间、工作场所、工作原因等要素。故意受伤显然不符合“因工作原因”这一核心要素。
故意受伤与工伤的排除
主观故意性：工伤的认定通常要求伤害是无意中发生的，而非故意为之。如果员工是故意受伤，那么这种行为就违背了工伤认定的初衷，即保护员工在无意中受到的工作伤害。
违反劳动纪律：故意受伤往往伴随着违反劳动纪律或安全规定的行为。这种行为不仅可能对自己造成伤害，还可能对同事和工作环境构成威胁。因此，从劳动纪律和安全管理的角度来看，故意受伤也不应被认定为工伤。
法律后果：如果员工故意受伤并试图通过工伤认定来获取赔偿，这种行为可能构成欺诈。一旦查实，员工不仅可能无法获得工伤赔偿，还可能面临法律责任。
特殊情况下的考虑
虽然故意受伤一般不算工伤，但在某些特殊情况下，可能需要进一步分析：
误伤或意外情况：如果员工在执行工作任务时，由于疏忽或意外导致自己受伤，且这种伤害并非故意为之，那么这种情况可能符合工伤的认定标准。
精神疾病或心理问题：如果员工因精神疾病或心理问题导致行为失控，进而在工作中受伤，这种情况可能需要结合具体情况进行判断。但即便如此，也需要证明伤害是在执行工作任务时发生的，且非故意为之。
法律建议
遵守劳动纪律和安全规定：作为员工，应严格遵守劳动纪律和安全规定，避免在工作中发生意外或故意受伤。
及时报告和处理伤害：如果员工在工作中受伤，无论是否故意，都应及时向雇主报告，并按照规定的程序进行处理。这有助于保护员工的权益，并避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：如果员工对工伤认定有疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助员工维护自己的合法权益。
总之，工作期间故意受伤一般不算工伤。员工应严格遵守劳动纪律和安全规定，避免在工作中发生意外或故意受伤。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。