结论：休医疗假（病假）后是否还有年假，主要取决于您的病假累计时长以及个人的累计工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，您依然有权享受当年的年假。

详细分析：

1. 病假与年假的基本关系：

   • 病假和年假是两种相对独立的假期类型。病假是职工因生病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时享有的假期，而年假则是职工依法享有的休息权利。
   • 在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假，除非病假累计时长达到了影响年假的程度。

2. 病假累计时长对年假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长达到一定程度时，将影响职工当年的年休假权益。具体规定如下：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 其他可能影响年假的情况：

   • 除了病假累计时长外，还有其他几种情况可能导致职工不享受当年的年休假，如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资等。

4. 具体案例分析：

   • 案例一：假设您累计工作5年，今年因生病请了1个半月的病假。由于您累计工作满1年不满10年，且病假累计未达到2个月，因此您仍然可以享受当年的年休假。
   • 案例二：再假设您累计工作15年，今年因病请假3个半月。由于您累计工作满10年不满20年，且病假累计超过了3个月，因此您将不享受当年的年休假。

建议与总结：

• 在请病假前，建议您先了解自己的累计工作年限和病假累计时长，以便明确自己是否还享有年假权益。
• 如果您对年假权益有疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。
• 同时，也建议您关注单位的具体规章制度，因为有些单位可能会根据员工的实际出勤情况来调整年假的天数或设定其他条件。

总之，休医疗假后是否还有年假，需要综合考虑您的病假累计时长、个人工作年限以及单位的具体规定。在病假未超过规定累计时长的情况下，您仍有权享受年休假。