结论前置：劳动法中关于劳动合同签订年限的规定，主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。以下是对这三种类型劳动合同签订年限的详细解释。
一、固定期限劳动合同
定义与特点：
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式的特点在于其期限的明确性，双方可以根据工作需要和实际情况协商确定合同期限，如半年、一年、三年、五年等。
具体规定：
- 合同期限可由双方自由约定，但需注意试用期与合同期限的关联规定。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者无严重违反规章制度、不能胜任工作等情形，且劳动者未提出订立固定期限劳动合同，则应当订立无固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同
定义与特点：
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式的特点在于其期限的不确定性，通常适用于长期稳定的劳动关系。
应当签订的情形：
- 协商一致订立：双方同意签订无固定期限劳动合同。
- 法定强制订立：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同后，符合前述条件，应订立无固定期限劳动合同。
- 视为签订：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
定义与特点：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式的特点在于其期限的灵活性，通常适用于临时性、季节性的工作或项目。
具体规定：
- 适用场景：工作任务具有明确的开始和结束时间，且相对独立、可明确界定。
- 合同终止：以工作任务的完成为合同终止之日，不存在合同续签问题。期间可能涉及合同的变更、解除、中止等问题。
四、法律建议与风险提示
- 合理约定合同期限：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应根据工作性质、岗位需求等因素，合理约定合同期限。避免过短或过长的合同期限，以维护劳动关系的和谐稳定。
- 注意试用期规定：试用期的长短与劳动合同的期限密切相关。用人单位应严格遵守试用期规定，不得随意延长试用期或重复约定试用期。
- 及时签订无固定期限劳动合同：对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，用人单位应及时与其签订无固定期限劳动合同，以避免法律风险。
- 明确工作任务与期限：对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方应明确工作任务的具体内容、完成标准以及合同期限等条款，以避免合同履行过程中的纠纷。
总结：劳动法中关于劳动合同签订年限的规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益，确保劳动关系的和谐稳定。用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应严格遵守相关法律法规的规定，合理约定合同期限和试用期等条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。