固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在合同期限、订立条件、稳定性、解除方法及适用范围等方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细解释：
合同期限：
- 固定期限劳动合同：具有明确的起始和终止时间，如1年、3年或5年等。期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致续签合同。
- 无固定期限劳动合同：未约定具体终止日期，劳动关系可持续存在，直至出现法定或约定的解除情形，如劳动者退休、用人单位破产等。
订立条件：
- 固定期限劳动合同：订立相对灵活，适用于各类用人单位和不同岗位。只要双方协商一致，即可签订固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：订立条件较为严格。根据《劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；
- 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
稳定性：
- 固定期限劳动合同：稳定性相对较低。合同到期后，用人单位可以选择不续签，劳动者面临失业风险。当然，如果用人单位维持或提高劳动合同条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，此时用人单位需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：提供更强的职业稳定性和安全感。由于合同没有明确的终止日期，劳动者无需担心合同到期后的失业问题，有利于培养员工忠诚度和留住人才。但用人单位解除合同的门槛相对较高，需承担更严格的举证责任和法律义务。
解除方法：
- 固定期限劳动合同：到期即终止，也可通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式解除合同。一般情况下，用人单位需支付经济补偿（除非劳动者不同意续订维持或提高条件的合同）。
- 无固定期限劳动合同：无到期终止，只能通过法定解除方式解除，如协商一致、劳动者严重违规、用人单位经营困难等。用人单位需承担更严格的举证责任和法律义务，解除难度相对较大。
适用范围：
- 固定期限劳动合同：适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性及流动性较强的工作岗位。这些岗位通常对劳动者的专业技能和工作经验要求不高，且用人单位可能需要根据业务需求灵活调整人员结构。
- 无固定期限劳动合同：更适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。这些岗位通常对劳动者的专业技能和工作经验有较高要求，且用人单位希望建立稳定的员工队伍以促进长期发展。
综合建议：
- 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的职业保障，可以争取与用人单位签订无固定期限劳动合同。但需注意满足法定条件，并了解无固定期限劳动合同的解除难度和用人单位的法律义务。
- 对于用人单位而言，固定期限劳动合同提供了更大的灵活性，便于根据业务需求调整人员结构。但在签订无固定期限劳动合同时，需谨慎评估劳动者的表现和潜力，以确保合同的长期有效性和稳定性。
在实际操作中，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。