结论：股东本身并没有法定的退休年龄，其是否能在50岁退休主要取决于其是否同时作为公司员工并符合当地法律或政策规定的退休年龄和条件，或者是否受到公司章程、股东协议等内部规定的约束。

详细分析：

1. 股东身份与退休年龄无直接关联：

   • 从法律层面来看，我国现行法律法规并未规定公司股东必须在特定年龄退休。退休年龄主要依据个人职业身份（如职工、干部等）和社保缴纳情况确定，而非股东身份。股东作为公司的出资人，享有资产收益、参与重大决策等权利，这些权利的行使并不受年龄限制。

2. 作为公司员工时的退休年龄：

   • 如果股东同时是公司员工，那么其退休年龄将受到当地法律或政策规定的约束。例如，女性工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休；而男性工人则需年满60周岁才能退休。此外，如果从事特殊工种或因病或非因工致残，也可能享受提前退休的待遇。

3. 公司章程与股东协议的约定：

   • 虽然法律没有规定股东的退休年龄，但公司章程或股东协议中可能对股东的某些权利或义务进行特别约定，包括但不限于年龄方面的要求。这些约定是基于公司内部自治的原则制定的，股东在加入时应予以遵守。因此，如果公司章程或股东协议中有关于退休年龄的特别规定，股东需要按照这些规定执行。

4. 特定职位的年龄限制：

   • 如果股东同时担任公司的法定代表人或高管职务，则需要考虑《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规中关于人员任职年龄和条件的规定。例如，某些职位可能有最高任职年龄的限制或需要满足特定的资格条件。在这种情况下，股东的退休年龄可能受到这些规定的约束。

建议：

• 明确个人身份：首先，您需要明确自己是否同时作为公司员工。如果是，那么您需要了解当地法律或政策规定的退休年龄和条件，并据此规划自己的退休计划。
• 审查公司章程和股东协议：其次，您需要审查公司章程和股东协议中是否有关于退休年龄的特别规定。如果有，您需要按照这些规定执行；如果没有，您可以根据自己的意愿和实际情况来规划退休。
• 咨询专业意见：如果您对退休年龄或相关政策存在疑问，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。