规培生连续工作36小时违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定。具体来说：

1. 法律条文规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
   • 同时，该法还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 具体分析：

   • 规培生作为劳动者，其工作时间应当受到上述法律条文的保护。
   • 连续工作36小时明显超过了每日工作时间不超过八小时的规定，也超过了每月累计加班时长不能超过36个小时的限制（这里指的是在一个月内累计的加班时间，而非单次连续工作时间）。

3. 法律后果：

   • 用人单位若安排规培生连续工作36小时，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 规培生若因连续工作36小时导致身体健康受损，有权向用人单位主张赔偿。

综上所述，规培生连续工作36小时违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班时间的规定。若你或你身边的人遇到此类情况，应及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径保护自己的合法权益。