公司延后发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：

一、合法延迟的情况

1. 不可抗力因素：

   • 情况说明：若公司因遇到自然灾害（如地震、洪水）、政府行为（如征收、征用）或社会异常事件（如战争、罢工）等不可抗力因素，导致无法按时支付工资。
   • 合法性：在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。

2. 经营困难并与工会及员工协商一致：

   • 情况说明：当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序（如召开职工代表大会或全体职工讨论），可暂时延期支付劳动者工资。
   • 合法性：延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
   • 特殊说明：延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案；无主管部门的，需报市或区、县劳动保障行政部门备案。

二、无故延迟的情况

1. 情况说明：若公司没有正当理由，如自身资金周转问题、管理问题等，未按照劳动合同约定的时间支付工资，即构成无故延迟。
2. 合法性：这种无故拖欠工资的行为属于违法行为。
3. 法律后果：
   • 行政处罚：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，将面临罚款等行政处罚。
   • 赔偿金支付：若因拖欠工资导致劳动者解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿的两倍。
   • 刑事责任风险：对于恶意拖欠工资数额较大（通常指一万元以上）或持续时间较长的行为，可能触犯刑法中的“拒不支付劳动报酬罪”，面临刑事处罚。

三、如何维护劳动者权益

1. 收集证据：劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明公司存在延迟发工资的行为。
2. 协商沟通：首先尝试与公司进行友好协商，了解延迟发放工资的具体原因，并要求公司尽快支付工资。
3. 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其改正。
4. 法律途径：
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理效果不佳，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，公司延后发工资的合法性需根据具体情况判断。无故延迟是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，延迟发工资则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。