劳务派遣是否能成为一辈子的职业选择，这个问题其实并没有一个绝对的答案，它受到法律、实际操作以及个人职业规划等多重因素的影响。下面，我将从这几个方面为您详细分析。

从法律层面来看：

劳务派遣并非被法律明确禁止作为长期职业形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，这表明从法律上，劳务派遣是可以存在较长时间的劳动关系。而且，在合同到期后，如果双方合作愉快且符合法律法规要求，劳务派遣工还可以与用人单位协商续签合同，实现更长期的派遣。但同时，法律也规定了劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这在一定程度上限制了劳务派遣作为长期稳定职业的可能性。

从实际操作层面来看：

劳务派遣作为长期职业选择存在一些挑战和风险。首先，劳务派遣员工往往被分配至边缘性、重复性岗位，这可能限制了个人职业能力的提升和长远规划的实现。其次，与正式员工相比，劳务派遣员工在福利待遇、晋升机会等方面可能存在一定差距，这可能影响工作满意度和职业归属感。再者，劳务派遣关系的存续高度依赖用工单位的需求变化，一旦业务调整或项目结束，派遣员工可能面临失业风险。

从个人职业规划层面来看：

对于是否选择劳务派遣作为长期职业，您还需要考虑自己的职业规划和目标。如果您希望获得稳定的工作环境，同时愿意通过不断学习和提升来增强自己的竞争力，那么劳务派遣可以作为一个过渡或积累经验的阶段。但如果您有明确的职业晋升目标或希望获得更好的福利待遇，那么您可能需要考虑寻找更稳定的正式职位或通过其他途径实现职业发展。

综合建议：

虽然劳务派遣并非绝对不可作为长期职业选择，但考虑到法律限制、实际操作挑战以及个人职业规划等因素，您需要谨慎评估并做出明智的决策。如果您选择劳务派遣作为职业路径，建议您不断提升自己的职业技能和综合素质，以应对市场变化和可能的职业转型。同时，密切关注用工单位和劳务派遣公司的经营状况及市场趋势，以便及时调整职业规划。最重要的是，根据自己的兴趣和能力制定长远的职业规划，考虑通过转岗、晋升或创业等方式实现职业发展。