职工离职补偿金的计算是一个涉及多个法律知识点和具体情形的问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细阐述离职补偿金的计算方法。
一、经济补偿金的一般计算标准
经济补偿金主要依据劳动者在本单位的工作年限以及月工资标准来计算。具体规则如下：
工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 工作满六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（若月工资高于三倍当地职工月平均工资，则按三倍月平均工资×最高12年计算）。
二、特殊情形下的经济补偿金计算
协商解除劳动合同：
- 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，经济补偿金的计算遵循上述一般标准。
劳动者单方解除劳动合同：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位按照一般标准支付经济补偿金。
用人单位单方解除劳动合同：
- 在特定情形下（如经济性裁员、企业破产重整等），用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并按照一般标准支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金×2。
合同期满终止：
- 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，也应按照一般标准支付经济补偿金。
三、经济补偿金的封顶限制
- 如前所述，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、举例说明
以小张在B公司工作4年8个月，月工资10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元为例：
- 工作年限计为5年（六个月以上不满一年按一年计算）。
- 月工资10000元未超过当地职工月平均工资三倍（18000元），因此以10000元为计算基数。
- 经济补偿金 = 5 × 10000 = 50000元。
- 若B公司违法解除合同，则赔偿金 = 50000 × 2 = 100000元。
五、注意事项
- 税前税后问题：经济补偿金通常为税前金额，但实际支付时可能需考虑税后情况，具体由双方协商确定。
- 支付时间：用人单位应在劳动合同解除或终止时一次性付清经济补偿金，否则可能承担额外法律责任。
- 特殊规定：特定行业或地区可能有特殊经济补偿规定，计算时需予以考虑。
综上所述，职工离职补偿金的计算需综合考虑多种因素，包括工作年限、月工资标准、离职原因以及法律法规等。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以确保计算的准确性和合法性。