“离职赔偿N+1”是劳动法领域中关于经济补偿的一种常见表述，具体含义如下：

1. “N”的含义：

   • “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。例如，若劳动者在单位工作了5年，则“N”对应的就是5个月工资。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. “+1”的含义：

   • “+1”是指用人单位在特定情况下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。这一个月工资同样按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 需要注意的是，“+1”并非在所有离职情况下都会发生，它通常与用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同这一违法行为相关联。

3. “离职赔偿N+1”的适用条件：

   • 这一赔偿标准主要适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
   • 在这些情形下，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，就需要支付“N+1”的经济补偿。

4. 其他注意事项：

   • 如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条（双方协商一致解除劳动合同）、第三十九条（劳动者过错解除劳动合同）或第四十一条（经济性裁员）等规定解除劳动合同的，则可能不适用“N+1”的赔偿标准。
   • 劳动者在离职时，应仔细了解用人单位解除劳动合同的理由和依据，以及是否符合支付经济补偿的条件，以维护自己的合法权益。

总结来说，“离职赔偿N+1”是用人单位在特定情况下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿标准，其中“N”代表工作年限对应的月工资补偿，“+1”代表未提前通知的代通知金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。