若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，则需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，即构成违法解除。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：假设您在哺乳期结束后被用人单位违法辞退，且您在本单位工作了3年，月工资为5000元，则用人单位应支付您的赔偿金为：5000元/月 × 3个月 × 2 = 30000元。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
法律依据：虽然女职工在哺乳期受到特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同。若女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金。
经济补偿标准：与违法解除劳动合同的赔偿金计算方式中的经济补偿标准相同，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
示例说明：假设您在哺乳期结束后因严重违反用人单位的规章制度被合法辞退，且您在本单位工作了2年，月工资为4000元，则用人单位应支付您的经济补偿金为：4000元/月 × 2个月 = 8000元。
三、特殊情况说明
协商解除劳动合同：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，则用人单位需按照您在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿金，具体标准与上述合法解除劳动合同的情形相同。
劳动合同到期终止：若您的劳动合同在哺乳期结束后到期，且用人单位决定不再续签，则用人单位也需支付经济补偿金，标准同样按照您在本单位的工作年限和月工资标准计算。
四、建议与提醒
保留证据：在遭遇辞退时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：若您对用人单位的辞退决定有异议，或不清楚自己的权益和维权途径，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。