被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论公司是基于何种原因辞退你，都有义务在离职时一次性结清你的工资。
实际操作角度
正常辞退情况：如果公司是按照正常程序辞退你，比如因为你的工作表现不符合公司要求，或者公司业务调整需要裁员等，那么公司应该在辞退你时，一次性结清你的工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
违法辞退情况：如果公司违法辞退你，比如没有提前通知你，或者没有按照法定程序进行辞退，那么你除了可以要求公司结清工资外，还可以要求公司支付经济补偿金或者赔偿金。在这种情况下，工资的结清同样应该是在离职时一次性完成。
特殊情况处理
工资支付周期问题：如果公司的工资支付周期较长，比如每月的固定日期发放工资，而你在工资支付周期中间被辞退，那么公司应该按照你实际工作的天数来计算工资，并在离职时一次性结清。
工资争议处理：如果你和公司对工资的数额存在争议，比如你认为公司少发了你的工资，那么你可以先和公司进行协商。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在争议处理期间，公司仍然有义务按照你实际工作的天数来支付工资。
建议与提醒
保留证据：在离职时，建议你要求公司出具书面的辞退通知，并保留好相关的工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通：如果你对公司的工资结清方式有疑问或者不满，建议及时和公司进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律帮助：如果你和公司无法就工资结清问题达成一致，或者公司拒绝支付你的工资，那么你可以寻求法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，或者向当地的劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
总之，被公司辞退后，工资一般应在离职时一次性结清。如果你遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。