工伤期间误工费通常以“停工留薪期工资”的形式发放，标准为职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。以下是具体分析：

1. 停工留薪期的定义与期限
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 工资计算标准
   “原工资福利待遇”通常指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，职工工作6个月后受伤，则按这6个月的平均工资作为停工留薪期工资标准。

3. 特殊情况处理

   • 延长停工留薪期：若医疗期超过12个月，需由用人单位、职工或其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认后可延长，但需明确延长期限。
     
   • 工资争议解决：若用人单位未按标准支付停工留薪期工资，职工可先与单位协商；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 与误工费的区别
   在工伤赔偿中，通常不使用“误工费”这一概念，而是以“停工留薪期工资”替代。误工费更多见于人身损害赔偿（如交通事故），由侵权方赔偿；而工伤赔偿遵循无过错责任原则，由工伤保险基金或用人单位承担，两者法律性质不同。

温馨提示：若您或家人遇到工伤赔偿问题，建议保留工资条、劳动合同、医疗证明等证据，以便后续维权。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。