工伤身亡赔偿金额的计算需结合《工伤保险条例》及地方性规定，主要包含一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金三部分，具体计算方式如下：

1. 一次性工亡补助金

• 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
  （例如：2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则2024年一次性工亡补助金为51821×20=1,036,420元）
  
• 法律依据：《工伤保险条例》第39条第1款第3项。
  
• 特点：全国统一标准，与死者工资、地区经济水平无关，仅随国家统计局公布的年度数据调整。

2. 丧葬补助金

• 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
  （例如：某省2023年职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000×6=48,000元）
  
• 法律依据：《工伤保险条例》第39条第1款第1项。
  
• 特点：以死者生前单位参保地（统筹地区）的工资水平为准，需查询当地最新社保数据。

3. 供养亲属抚恤金

• 适用对象：依靠死者生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属（配偶、父母、子女等）。
  
• 计算标准：
  
  • 配偶：死者工资的40%；
    
  • 其他亲属：死者工资的30%；
    
  • 孤寡老人/孤儿：在上述标准基础上增加10%。
    （例如：死者月工资10,000元，配偶抚恤金为10,000×40%=4,000元/月；子女抚恤金为10,000×30%=3,000元/月）
    
• 支付条件：
  
  • 配偶需年满55周岁（女）或60周岁（男），或完全丧失劳动能力；
    
  • 父母需满足上述年龄条件或无收入来源；
    
  • 子女需未满18周岁，或虽满18周岁但完全丧失劳动能力。
    
• 法律依据：《工伤保险条例》第39条第1款第2项。
  
• 特点：需结合亲属年龄、劳动能力、收入来源等综合认定，且抚恤金总额不得超过死者生前工资。

4. 特殊情形补充

• 未参保职工：若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，标准仍按《工伤保险条例》执行。
  
• 第三方责任：若工伤由第三方（如交通事故）导致，死者家属可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
  
• 境外工伤：境外发生工伤的，按国内工伤保险待遇执行，但需结合当地法律和国际条约处理。

5. 操作建议

• 步骤1：确认死者是否被认定为工伤（需通过劳动行政部门工伤认定程序）；
  
• 步骤2：收集死者工资证明、亲属关系证明、供养情况证明等材料；
  
• 步骤3：向当地社保部门申请工伤保险待遇，或向用人单位主张赔偿（未参保时）；
  
• 步骤4：若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

如有具体案例或地区差异问题，可直接向我咨询，我将结合细节进一步分析。