公司整体降薪的合法性主要取决于是否遵循了相关法律规定和劳动合同约定。在未经员工同意或缺乏法定理由的情况下，公司单方面降薪是违法的；而在特定情形下，如经协商一致、符合规章制度规定或基于法定事由，公司的降薪行为可能具有合法性。以下是对此问题的详细分析：
合法降薪的情形
协商一致并签订书面协议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括劳动报酬。因此，如果公司与员工就整体降薪事宜进行了充分沟通，双方自愿达成一致意见，并以书面形式确定下来，这种降薪行为是合法有效的。例如，公司因市场环境变化导致经营困难，与全体员工协商后达成降薪共识，并签署相关协议，此降薪行为即合法。
符合规章制度规定：
- 如果公司的规章制度明确规定了在某些特定情形下可以降薪，如公司经营状况发生严重困难、市场环境发生重大变化等，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示或告知，那么公司依据规章制度进行整体降薪，在一定程度上是合法的。但规章制度的合理性需接受司法审查，且降薪幅度和期限等应合理。
非法降薪的情形
单方面擅自降薪：
- 公司未经与员工协商，擅自单方面降低员工工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，单方面擅自降薪是违法的。
违反劳动合同或集体合同：
- 如果劳动合同或集体合同中有明确的薪资约定，公司没有法定理由而降低工资，构成违法行为。员工有权要求公司按照合同约定支付工资，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
低于最低工资标准：
- 如果公司的降薪行为导致员工工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
非法降薪的法律后果
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，如果公司非法降薪，员工有权向劳动行政部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。
建议
- 对于公司：在进行整体降薪操作时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性。建议公司在降薪前与员工进行充分沟通，并签订书面协议；同时，确保降薪幅度和期限等合理，并符合公司规章制度的规定。
- 对于员工：如果公司未经协商擅自降薪或违反劳动合同约定降薪，员工有权拒绝并要求公司按照原合同约定支付工资。如果公司拒绝支付或降薪幅度不合理，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律途径维护自己的合法权益。
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