关于窝工人工费补偿标准，需结合具体场景和法律关系来分析，以下是详细说明：

1. 建设工程领域
   根据《建设工程施工合同（示范文本）》（GF-2017-0201）通用条款第7.8款，因发包人原因导致工程暂停施工的，承包人有权要求补偿窝工损失，包括：

   • 人工费：按停工期间现场留守工人的工资标准计算（需提供考勤记录、工资发放凭证等证据）；
     
   • 机械停滞费：按设备租赁合同或折旧标准计算；
     
   • 管理费：按合同约定的比例或实际支出凭证主张。
     注意：若合同未约定补偿标准，可参照工程所在地造价管理部门发布的定额标准，或通过司法鉴定确定损失金额。

2. 劳动合同关系
   若因用人单位原因导致劳动者停工（如设备故障、订单不足），根据《工资支付暂行规定》第12条：

   • 非劳动者原因停工：在一个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过一个周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资标准的70%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为全额最低工资）。

3. 劳务合同关系
   若为个人之间的劳务关系（如包工头与工人），窝工补偿需依据双方约定：

   • 有约定：按合同条款执行（如“停工超过3日，按日工资的50%补偿”）；
     
   • 无约定：可参照行业惯例或实际损失主张，但需证明窝工事实（如现场照片、沟通记录等）。

建议行动：

1. 收集证据：保留合同、考勤记录、工资单、停工通知等材料；
   
2. 协商优先：与对方沟通补偿方案，明确金额和支付时间；
   
3. 法律途径：若协商无果，可向劳动仲裁委（劳动关系）或法院（劳务关系）起诉，注意诉讼时效为3年。
   

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我提供细节，我会进一步解答。