离职当月工资一般按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算。具体来说，可以从以下几个角度详细解释：

1. 基本计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。离职当月的工资计算通常遵循“实际出勤天数×日工资标准”的公式。日工资标准一般通过“月工资收入÷月计薪天数（21.75天）”来确定，其中月工资收入指劳动合同约定的正常工作时间工资，不含加班费、奖金等浮动部分。

2. 特殊情况处理

   • 未满勤情形：若员工离职当月存在请假、旷工等未出勤情况，用人单位可按实际出勤天数扣除相应工资。例如，员工月工资5000元，当月出勤15天，则应发工资为5000÷21.75×15≈3448元。
     
   • 加班工资结算：若员工在离职当月存在加班，用人单位需按法定标准支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍），并计入当月工资总额。
     
   • 奖金与补贴：若劳动合同或公司规章制度明确约定奖金、补贴与出勤天数挂钩（如全勤奖），用人单位可按实际出勤比例发放；若未明确约定，则应全额发放。

3. 工资支付时间
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，同时一次性付清工资。若用人单位拖延支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

4. 注意事项

   • 书面约定优先：若劳动合同或公司规章制度对离职工资计算有特殊规定（如按整月发放），且不违反法律强制性规定，则从其约定。
     
   • 保留证据：劳动者应保留考勤记录、工资条、离职证明等证据，以便在纠纷中维护权益。
     
   • 协商与投诉：若对工资计算有异议，可先与用人单位协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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