怀孕被开除属于用人单位违法解除劳动合同的情形，孕妇有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

1. 违法解除劳动合同的认定
   根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以非法定理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）解除劳动合同。若用人单位直接以“怀孕”为由开除，或未提供合法解除依据，即构成违法解除。

2. 赔偿金的计算方式
   赔偿金=经济补偿标准×2。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   示例：若孕妇工作3年，月工资为8000元，则赔偿金=8000×3×2=48000元。

3. 特殊情形说明

   • 试用期怀孕：即使处于试用期，用人单位也不得以“不符合录用条件”为由开除孕妇，除非能证明其严重违反规章制度或存在其他法定解除情形。
     
   • 合同到期终止：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，女职工在孕期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，用人单位不得终止合同。

4. 维权途径

   • 协商：与用人单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，由行政部门责令改正。
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，主张赔偿金及未支付的工资、福利等。

建议：保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，及时通过法律途径维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。