物业雇佣60岁以上老人并不直接违法，但需考虑具体情况和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 雇佣关系的合法性：

   • 在一般情况下，雇佣关系是基于双方自愿、平等、公平和诚实信用的原则建立的。只要60岁以上的老人具备完全民事行为能力，且双方就工作内容、报酬等达成一致，这种雇佣关系就是合法的。
   • 我国法律并未明确规定禁止雇佣60岁以上的老人。因此，从法律条文的角度来看，物业雇佣60岁以上老人并不构成违法。

2. 劳动保护与权益保障：

   • 虽然雇佣关系本身合法，但物业作为雇主，仍需遵守相关的劳动保护法律法规，确保老人的劳动权益得到保障。
   • 这包括提供安全的工作环境、合理的劳动强度、必要的劳动保护措施以及按时支付劳动报酬等。
   • 如果物业未能履行这些义务，老人有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果60岁以上的老人已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们与物业之间可能构成劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，双方的权利义务可能更多地由合同约定，但仍需遵守基本的法律原则和道德规范。
   • 另外，如果老人因年龄或健康原因无法胜任某些工作，物业应予以合理调整或安排其他适合的工作岗位，以避免因工作不当导致的法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于物业而言，在雇佣60岁以上老人时，应签订明确的劳务合同或雇佣协议，明确双方的权利义务和工作内容、报酬等条款。
   • 同时，物业应加强对老人的劳动保护和安全教育，确保他们的工作环境安全、健康。
   • 如果发生纠纷或争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。

可能产生的法律后果：

• 如果物业违反劳动保护法律法规，未给老人提供必要的安全保障或未按时支付劳动报酬等，老人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求物业承担相应的法律责任。
• 如果双方因合同条款不明确或履行过程中发生争议，也可能需要通过法律途径解决纠纷。

综上所述，物业雇佣60岁以上老人并不直接违法，但需确保遵守相关法律法规和道德规范，保障老人的劳动权益和安全。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。