病假期间遇到法定假日，病假天数计算通常遵循“不重复扣除”原则，即法定假日不计入病假天数，但具体需结合单位规章制度及地方规定综合判断。以下是详细分析：

1. 法定假日不计入病假天数的核心逻辑
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动部相关答复，医疗期（即病假最长可休期限）的计算以自然日为单位，但法定假日、休息日不包含在医疗期内。例如：员工医疗期为3个月（按90天计），若期间包含10天法定假日，实际可休病假天数仍为90天，但法定假日当天不计算为病假扣薪日。
   法律依据：《劳动部关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第三条明确，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，但“公休、假日和法定节日包括在内”的表述需结合上下文理解为：医疗期期限包含这些日子，但实际扣薪的病假天数需扣除法定假日（即法定假日不作为病假扣薪日）。

2. 单位规章制度可能存在的差异
   若单位规章制度明确规定“病假期间遇法定假日，病假天数连续计算”（即法定假日计入病假天数），需注意：

   • 该规定不得违反法律强制性规定（如医疗期总期限）；
     
   • 若单位以此为由减少员工实际病假天数（如医疗期3个月本应休90天，但因包含10天法定假日只允许休80天），可能涉嫌违法；
     
   • 若单位规定“法定假日不扣薪，但计入病假总天数”（如休10天病假期间有3天法定假日，实际扣薪7天，但病假记录为10天），需结合劳动合同、集体合同及地方规定判断合理性。
     建议：员工可要求单位出示书面规章制度，并核对是否经过民主程序公示、是否与法律冲突。

3. 地方性规定的补充影响
   部分地区对病假与法定假日的衔接有细化规定，例如：

   • 上海：根据《上海市企业工资支付办法》，病假工资计算基数按“本人工资×一定比例”确定，但法定假日不支付病假工资（即法定假日不扣薪，也不计入病假工资计算天数）；
     
   • 广东：明确病假期间遇法定假日的，法定假日不计入病假天数，且单位需按劳动合同约定支付法定假日工资（即法定假日正常发薪，不扣病假工资）。
     行动建议：员工可查询所在省份的《工资支付条例》或《企业工资支付规定》，确认地方具体规则。

总结建议：

• 若单位以“法定假日计入病假天数”为由减少实际病假天数或扣薪，员工可先与单位协商，要求出示制度依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张法定假日不计入病假扣薪天数；
  
• 保留病假证明、工资条、单位规章制度等证据，以便维权时使用。
  

如有进一步疑问（如具体地区规则、单位制度合法性判断等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。