被公司辞退的补偿问题，需根据辞退的具体情形来确定，以下是不同情况下的补偿方式：
公司合法辞退且无需支付补偿金的情况
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司辞退员工属于合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
公司合法辞退但需支付经济补偿金的情况
- 若公司因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，且符合法定程序，公司需支付经济补偿金。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，用人单位在上述情形下解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
公司违法辞退的情况
- 若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不合法，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：
- 若您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 若认为公司辞退行为违法或补偿不合理，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便维护自己的合法权益。
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