入职3天被辞退，一般情况下是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额需根据辞退原因来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、若用人单位违法辞退
如果用人单位没有合法理由，比如没有证据证明你不符合录用条件、没有按照法定程序进行辞退等，就单方面将你辞退，那么这种行为属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你仅入职3天，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，而赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。
二、若用人单位合法辞退
试用期不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确告知了你录用条件，且你在试用期内确实不符合这些条件，同时用人单位有充分的证据来证明这一点，那么用人单位是可以合法辞退你的。在这种情况下，用人单位通常不需要支付赔偿金或经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你在入职后严重违反了用人单位的规章制度，且这些规章制度是合法有效的，同时用人单位能够证明你的违规行为，那么用人单位也是可以合法辞退你的。同样，在这种情况下，用人单位通常也不需要支付赔偿金或经济补偿。
其他合法辞退情形：
- 除了上述两种情形外，如果还存在其他合法辞退的情形，比如你因个人原因给用人单位造成重大损失等，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位同样可以合法辞退你，且通常不需要支付赔偿金或经济补偿。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果你认为用人单位的辞退行为是违法的，那么你应该尽快收集相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作记录等，以证明你的权益受到了侵害。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付赔偿金或经济补偿。如果协商无果，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，以证明你的诉求是合理的。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理这个问题时感到困惑或无助，你可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，入职3天被辞退是否有赔偿取决于辞退的原因。如果你认为用人单位的辞退行为是违法的，那么你应该尽快采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。