您好，关于延迟退休的适用人群，我可以为您详细解答。

根据全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定，延迟退休政策将同步启动，并适用于男、女职工。具体来说，从2025年1月1日起，用15年时间逐步实施：

1. 男职工：法定退休年龄将从原60周岁逐步延迟至63周岁。实施方式是每4个月延迟1个月，例如，1965年1月至4月出生的男职工，法定退休年龄将提高1个月，即60周岁零1个月；以此类推，直至1976年9月至12月出生的男职工，法定退休年龄均为63岁。

2. 女职工：

   • 对于原法定退休年龄为55周岁的女职工（通常指女干部或管理技术岗位），法定退休年龄将逐步延迟至58周岁。实施方式同样是每4个月延迟1个月。
   • 对于原法定退休年龄为50周岁的女职工（通常指女工人或生产操作岗位），法定退休年龄将逐步延迟至55周岁。实施方式是每2个月延迟1个月。

此外，政策还体现了灵活性和人性化：

• 弹性提前退休：职工达到养老保险最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

• 弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间最长也不超过3年。

需要注意的是，政策实施中不得违背职工意愿，违法强制或者变相强制职工选择退休年龄。

对于特殊工种或在高海拔地区工作的职工，如果符合条件，仍然可以申请提前退休。同时，政策还考虑到了临近退休的失业人员，对领取失业保险金且距法定退休年龄不足1年的人员，领取失业保险金年限将延长至法定退休年龄，并由失业保险基金为其缴纳养老保险费。

总的来说，延迟退休政策是一个渐进式、灵活性的改革，旨在适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源。希望这些解答能够帮助您更好地理解延迟退休政策。如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。