如果单位给员工降薪而员工不同意，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确降薪的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。因此，如果单位未经员工同意单方面降薪，这是违法的。员工有权拒绝降薪，并要求单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
与单位进行沟通协商：
- 在发现降薪情况后，员工应首先与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果单位无法提供合理的解释或依据，员工可以明确表达自己的不同意，并要求单位恢复原工资标准。
收集证据并准备维权：
- 如果沟通协商无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、降薪通知等，以证明单位存在降薪行为且未经自己同意。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付被降薪部分的工资差额，并可能要求单位支付经济补偿金（如果降薪行为导致劳动合同解除）。
考虑法律途径：
- 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并可能需要聘请律师来协助自己进行诉讼。
注意事项：
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。
- 员工应密切关注自己的工资发放情况，一旦发现降薪行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。
可能面临的法律后果：
- 如果单位违法降薪，且员工通过法律途径维权成功，单位可能需要支付被降薪部分的工资差额、经济补偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。
- 如果员工因降薪行为而选择解除劳动合同，单位还可能需要支付额外的经济补偿金。
建议：
- 在面对降薪情况时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，然后与单位进行沟通协商。
- 如果沟通协商无果，员工应及时收集证据并准备维权，必要时可以寻求律师的帮助。
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