结论：在哺乳期被辞退，劳动者有权获得相应的赔偿，具体赔偿金额和方式需根据辞退的合法性及具体情况来确定。

一、哺乳期辞退的合法性分析

1. 合法辞退的情况：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况在哺乳期较为罕见，因为哺乳期劳动者通常享有特殊的法律保护。

2. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在哺乳期违法辞退劳动者，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金额的计算

1. 经济补偿金（若辞退违法，则转化为赔偿金，金额为经济补偿金的两倍）：

   • 经济补偿金的标准根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若辞退违法，则赔偿金为经济补偿金的两倍，即：赔偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。

2. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，如果用人单位的辞退行为给劳动者造成了其他损失（如未支付的工资、奖金、津贴、补贴等），劳动者还有权要求用人单位支付这些损失。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者在面临辞退时，应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益和用人单位的违法行为。

2. 协商与调解：

   • 在提起劳动仲裁或诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果协商或调解无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他损失。如果对劳动仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位在辞退哺乳期劳动者时，能够证明劳动者存在严重违反规章制度等合法辞退的情形，那么用人单位可能无需支付赔偿金。但这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明。

五、举例说明

假设一位哺乳期劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，被用人单位违法辞退。那么，她有权要求用人单位支付的赔偿金为：赔偿金 = 2 × 3年 × 5000元/月 = 30000元。

最后，如果你或你身边的人遇到了哺乳期被辞退的情况，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。