因台风导致无法上班，工资的计算方式需分情况讨论，具体如下：

1. 正常出勤日因台风无法上班
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。因此，若台风发生在正常工作日且单位停工，第一个工资支付周期（通常为一个月）内，工资需全额发放。若停工超过一个周期，单位可与劳动者协商调整工资标准，但不得低于当地最低工资的80%。

2. 台风期间被安排调休或补班
   若单位提前安排调休（如将台风日与周末调换），或后续要求补班，劳动者需按调休或补班安排出勤，工资按正常标准发放。若劳动者拒绝调休或补班且无正当理由，单位可按旷工处理，扣除相应工资。

3. 劳动者主动请假或未履行报备义务
   若劳动者未提前向单位报备因台风无法到岗，或未经批准擅自缺勤，单位可依据规章制度扣除工资或按旷工处理。但需注意，若台风导致交通瘫痪等客观原因无法报备，劳动者需及时补交证明材料（如交通中断通知、社区证明等），单位应酌情处理。

特殊情形提示：

• 若劳动合同或单位规章制度对台风等极端天气有特殊约定（如“不可抗力期间工资减半”），需审查约定是否合法。根据《劳动合同法》第二十六条，免除单位法定责任、排除劳动者权利的条款无效，因此此类约定可能被认定无效。
  
• 若单位以“台风”为由变相降薪或拖欠工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及经济补偿。

建议行动：

1. 保留台风预警通知、交通中断证明等材料；
   
2. 与单位协商工资发放事宜，明确书面记录；
   
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

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