请病假时，职工通常是有权获得病假工资的，但具体数额可能会与正常工资有所不同，且需遵循相关法律法规和公司政策的规定。以下从多个角度为您详细分析：
法律法规规定
病假工资下限：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条明确规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，于规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。此费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则病假工资至少应为1600元。
医疗期概念：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤而停止工作、治病休息期间，用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体为：实际工作年限十年以下，且本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上，且本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。在医疗期内，职工享受相应的病假工资待遇。
工资支付标准
劳动合同有约定：
- 若劳动合同或集体合同中有明确约定病假工资的标准，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则企业应按照约定执行。例如，若合同约定病假工资为正常工资的70%，且该数额不低于当地最低工资标准的80%，则按此标准支付。
劳动合同无约定：
- 若劳动合同中未对病假工资进行约定，则通常按照职工正常出勤月工资的70%来确定，但同样不得低于当地最低工资标准的80%。此外，一些用人单位会根据自身情况制定内部的病假工资支付制度，只要该制度合法合规且不低于法定的最低标准，也具有法律效力。
实际操作建议
提供病假证明：
- 职工在请病假时，应按照用人单位的规章制度提供相应的病假证明，如医院的诊断证明、病假条等，以确保病假工资的顺利发放。
了解公司政策：
- 由于具体的病假工资待遇可能会因公司政策、劳动合同以及相关法律法规的细微差异而有所不同，建议职工在请病假前查阅所在公司的员工手册或直接咨询人力资源部门，以了解并确认具体的病假工资政策。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付病假工资或支付的数额不符合相关规定，职工可以向当地劳动监察部门投诉，也可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工所在地的月最低工资标准为2000元，其正常月工资为5000元。若该职工请病假，且劳动合同中未明确约定病假工资标准，则其病假工资至少应为1600元（即最低工资标准的80%），若公司政策或惯例为支付正常工资的70%，则其病假工资为3500元（即5000元的70%），但不得低于1600元。
综上所述，请了病假的职工通常有权获得病假工资，但具体数额需根据法律法规、劳动合同及公司政策综合确定。在实际操作中，建议双方均仔细了解相关规定，以确保合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。