关于未签劳动合同的双倍工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律点。下面，我将为您详细解析双倍工资的计算方法、期间、基数以及相关注意事项。
一、双倍工资的计算期间
起始时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始。比如，您于2024年1月1日入职，若公司一直未与您签订书面劳动合同，那么双倍工资的起算时间就是2024年2月1日。
截止时间：
二、双倍工资的计算基数
双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤的月工资，这包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等货币性收入，但一般不包括加班工资、特殊津贴等非正常工作时间所得。具体计算基数可能因地区规定或司法实践而有所不同，有的地方可能以应发工资为基数，即包括所有工资性收入。
三、计算方法
双倍工资差额的计算公式为：月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数。例如，若您的月工资为6000元，且公司超过一个月未与您签订劳动合同共持续了7个月，那么公司应向您支付的双倍工资差额就是6000元/月 × 7月 = 42000元。
四、重要注意事项
时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。因此，您应及时了解并主张自己的权利。
支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者，而不是分期支付。
无固定期限劳动合同：若超过一年未签合同，虽然不再支付双倍工资，但视为已订立了无固定期限劳动合同，这在一定程度上保障了劳动者的长期权益。
证据准备：在主张双倍工资的过程中，您应准备好相关证据，如入职记录、工资单、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资情况。
五、案例分析
以小张为例，他于2024年3月1日入职A公司，公司一直未与他签订书面劳动合同。小张每月固定工资为6000元（无其他奖金、津贴等）。直到2024年11月1日，公司才与小张签订书面劳动合同。根据规定，小张可主张的双倍工资计算如下：
综上所述，未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，您应充分了解相关规定，及时主张自己的权利，并准备好相应证据。同时，也建议用人单位遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。