试用期1天不给工资是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确规定了工资支付的原则，即工资应当按月支付，且不得克扣或无故拖欠。试用期虽然属于劳动合同的特殊阶段，但劳动者在试用期内同样享有获得劳动报酬的权利。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款进一步明确了试用期工资的支付标准，强调了试用期工资的合法性和合理性。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位在试用期1天不给工资，这实际上构成了克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，违反了上述法律规定。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向用人单位主张经济补偿或赔偿金，具体取决于用人单位的违法行为程度和劳动者的选择。

3. 实际操作建议：

   • 如果你遇到了试用期1天不给工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如劳动合同、工作记录等）来支持你的主张。
   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。避免与用人单位发生不必要的冲突，而是通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期1天不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。