临时工并不可以随时请假，这一问题的答案需要结合临时工的身份性质以及劳动法律法规来综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：
一、临时工的身份性质与请假权利
临时工，通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间建立的是劳动关系，但这种关系可能相对灵活，不具有全日制员工那样的稳定性和长期性。然而，无论是全日制员工还是临时工，都享有劳动法规定的休息休假权利。但这并不意味着临时工可以随时请假，因为请假权利的行使需要遵循一定的规则和程序。
二、请假需遵循的规则和程序
合同约定：临时工与用人单位之间通常会签订劳动合同或雇佣协议，其中会明确双方的权利和义务，包括请假制度。临时工在请假前，应仔细阅读合同或协议中的相关条款，了解请假的具体规定。
单位规章制度：除了合同约定外，用人单位还可能制定有内部的规章制度，对员工的请假行为进行规范。临时工在请假时，也需要遵守这些规章制度。
提前申请与审批：一般来说，临时工请假需要提前向用人单位提出申请，并经过审批。未经批准擅自离岗的，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理。
三、不同请假类型的法律后果
事假：如果临时工因个人原因需要请假，这通常属于事假范畴。事假一般无薪，且需要用人单位批准。如果未经批准擅自离岗，用人单位可以按照规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。
病假：如果临时工因病需要请假，这属于病假范畴。根据劳动法的规定，员工在病假期间享有相应的医疗期和病假工资待遇。但临时工也需要提供医疗证明等材料，并按照用人单位的规章制度进行请假申请和审批。
年假与其他假期：对于符合条件的临时工，还可能享有年假、婚假、产假等其他假期。这些假期的请假和审批程序也需遵循相关法律法规和用人单位的规章制度。
四、建议与提醒
了解合同与规章制度：临时工在入职前，应仔细阅读劳动合同或雇佣协议以及用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，特别是请假制度。
提前沟通与申请：如果需要请假，应提前与用人单位沟通，并按照规定的程序进行申请和审批。避免未经批准擅自离岗，以免给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：在请假过程中，应保留好相关的证据材料，如医疗证明、请假申请单等，以备不时之需。
如果你作为临时工在请假过程中遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。