结论：
详细分析：
一、法律保护原则
根据我国《劳动合同法》第四十二条的明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护女职工在特殊时期的合法权益，确保其能够安心生育和照顾婴儿。例如，如果一位女职工正在哺乳期，且没有违反公司规章制度或存在其他法定过错，那么公司就不能因为经营状况不佳或岗位调整等原因而辞退她。
二、特殊情况下的解雇
尽管有上述保护原则，但也存在例外情况。如果哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位是有权依法解除劳动关系的，并且无需支付经济补偿金。这表明，法律在保护女职工的同时，也允许用人单位在特定情况下维护自身的合法权益。比如，如果一位哺乳期女职工经常旷工、迟到早退，且经过公司多次警告仍不改正，严重违反了公司的规章制度，那么公司就有权依法辞退她。
三、违法解雇的后果
如果公司违反了法律规定，在哺乳期辞退了员工，那么这种行为就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，哺乳期员工享有两项主要权利：
要求继续履行劳动合同：员工有权要求公司恢复劳动关系，并按照原劳动合同的约定继续履行。如果公司未能及时恢复劳动关系，还需要支付员工在违法辞退期间的工资损失等。例如，如果公司违法辞退了一位哺乳期女职工，女职工可以要求公司继续履行劳动合同，让她回到原来的岗位工作，并支付她在被辞退期间的工资损失。
主张赔偿金：如果员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经因为某些原因无法继续履行，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式如下：
例如，如果一位哺乳期女职工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，公司违法辞退了她，那么她应获得的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元（这里按简化计算，实际可能需考虑具体月份工资情况，但原理如此），赔偿金则为：2 × 17500元 = 35000元。
总结与建议：
哺乳期女职工在法律上享有特殊的保护，用人单位在辞退员工时必须严格遵守相关法律规定。如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，用人单位也应加强内部管理，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和合规的程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。