根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工作满20年的职工享有15天的年假。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的确定依据

年假天数的确定主要依据职工的工作年限。具体来说：

1. 工作满1年不满10年：职工享有5天的年假。
2. 工作满10年不满20年：职工享有10天的年假。
3. 工作满20年：职工享有15天的年假。

二、年假的计算方式

年假的计算是基于职工的累计工作年限，而非在某一单位的工作年限。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年假天数。

三、年假的享受条件

职工享受年假的前提是连续工作满12个月以上。如果职工在某一单位工作未满12个月，但其在其他单位的工作年限可以累计计算，且累计工作年限达到享受年假的标准，那么该职工仍然可以享受年假。

四、年假的特殊情况处理

1. 新入职职工：对于新入职的职工，如果其之前的工作年限可以累计计算，且累计工作年限达到享受年假的标准，那么其年假天数应按照累计工作年限来确定。如果无法累计计算，则按照其在当前单位的工作时间来确定年假天数（但通常这种情况下年假天数会较少，因为未满12个月）。
2. 离职职工：职工在离职时，如果其当年未享受的年假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

五、法律建议

1. 了解自身权益：职工应了解自己的工作年限和相应的年假天数，确保自己的权益不受侵害。
2. 与单位沟通：如果职工对年假天数有疑问或认为单位未按照规定安排年假，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
3. 保留证据：职工应保留好与工作年限、年假安排等相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。

如有任何关于年假或其他劳动法律问题的疑问，可以直接向我咨询。